怎样向领导要考核优秀

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？我的意见是：贵单位整体发展比较稳定。工作没有大起大落，人事没有大的变动，几乎没有岗位调整。所以，优秀的作品还是优秀的，表现的还是好的，优秀的继续优秀。没什么特别的

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？

我的意见是：

贵单位整体发展比较稳定。工作没有大起大落，人事没有大的变动，几乎没有岗位调整。所以，优秀的作品还是优秀的，表现的还是好的，优秀的继续优秀。没什么特别的。

单位也可能会有变化，但无论怎样变化，能力突出、表现突出的仍然是表现不好的人，其他人评优没有问题。

这少数人有着特殊的关系，并且受到照顾。其他人没有机会，不管他们的工作是好是坏。有些单位确实存在这种情况。

在当前反腐倡廉建设的高压状态下，如果有校长敢这样做，那真是一头灌满了水泥浆的脑袋——搞笑，无望

！考核结果报教育行政主开云体育管部门，由表彰单位批准。

头衔主人说“领导暗中举报自己是先进个人”，这意味着没有通过任何程序，自然所有的材料都不可用（如果你想拥有，那就必须造假）。如果从经济学的角度来思考，如果你评价一个先进个人，你只是有一点荣誉感，没有其他优势。一旦被发现，校长会让你失去你的地位，你的声誉也会受到影响。

所以，如果这几年管理制度不健全，民主监督成为一种形式，我还是相信可能会发生；如果是近几年，我觉得不太可能发生。

当然，如果真有这样的无耻、徇私舞弊、滥用职权的行为，建议向当地教育行政部门或纪检委反映情况——你对无耻开云体育的人不要有任何顾忌

现在，学校由校长和其他人控制。民主只是空谈！尤其是在财务方面，校长亲自操纵。他在寺庙里穷了，僧侣多了。如果我们严格调查，几乎没有经济问题的人！学校职工代表大会是徒劳的，这是校长亲自安排的！每两年必须由全体教师选出！为了控制校长的权力，防止职务犯罪和腐败，我们必须让所有教师回归民主

！